Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer anlässlich einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Geldzahlung in aller Regel keinen rechtlichen Anspruch gibt. Das ist unter anderem dem Umstand geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf zielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu erhalten, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Nichtsdestotrotz kann man in Deutschland Abfindungsansprüche unterscheiden – in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare und jene, die nicht erzwingbar sind. Keinesfalls erzwingbar sind Abfindungen nach einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich betreffend der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar sind Abfindungen nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts durchaus, wenn der Tarifvertrag, das Betriebsverfassungsgesetz oder ein Sozialplan das vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der wesentlichen Gesichtspunkte bei der Gestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Beachtung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Leicht können mit einer unüberlegten Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung wird nicht kraft Gesetzes bestimmt, sondern abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Aber leider sind die Arbeitnehmer zumeist im Nachteil, weil sie ihrem Gegenpart beim Verhandeln aus einer Reihe von Gründen unterlegen sind.

Die Arbeitgeber versuchen, aus einer Position der wirtschaftlichen, psychologischen und intellektuellen Stärke, die Höhe der Abfindung zu kleinzuhalten, zudem verfügen sie über mehr Erfahrungen. Aufgrund dessen stellt sich die Frage, ob es sich rechnet die beschriebenen Nachteile durch die Inanspruchnahme eines Anwalts zu kompensieren.

Ohne Frage gibt es bei solchen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, doch wer, wenn nicht ein verhandlungssicherer Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine überdurchschnittliche Abfindung zu erhalten? Unsere Würzburger Anwälte erzielen regelmäßig überdurchschnittlich hohe Abfindungen für unsere Mandanten, daher empfehlen wir guten Gewissens, bei Abfindungsverhandlungen unsere Hilfe zu beanspruchen.

Wir von der Würzburger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0931 73042745