Abfindung

Schlussendlich wird die Abfindungshöhe nicht durch irgendeine Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis aus den Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Bei diesen ist die Arbeitgeberseite aus unterschiedlichen Gründen im Vorteil, darum tun Arbeitnehmer gut daran, Hilfe von außen zu nutzen.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann, die mögliche Abfindungshöhe recht genau abschätzen und verfügt dank seiner Fachkenntnisse und Berufserfahrungen über eine weitaus bessere Position bei den Verhandlungen.

Unter bestimmten Umständen kann es aber doch einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung geben. Ein in den Fall eingeschalteter Anwalt zieht diese Möglichkeit zweifellos stets in Betracht Genauso ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch denkbar, wenn zum Beispiel alle per Kündigung ausgeschiedenen Arbeitnehmer eine Abfindung erhielten.

Besonders, wenn Beschäftigte einen besonderen Kündigungsschutz genießen, sehr lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erzielen. Grundsätzlich gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad einer Kündigung und je stärker der bestehende Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – entsprechendes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.