Mobbing

Mobbing ist eine negative Struktur mit zahlreichen möglichen Beteiligten, welche es zu erkennen gilt. Etliche Mitarbeiter schauen einfach nur weg, weil sie vermuten eventuell auch zum Opfer zu werden, derweil andere genüsslich zusehen und hinzu kommen Mitläufer, die den Täter bei dessen Mobbinghandlungen bestärken.

Sobald ein Beschäftigter das fühlt, dass er gemobbt wird, sollte er sich unverzüglich zur Wehr setzen, indem er als erstes unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat informiert. Insofern das nichts bringt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Führen eines Mobbing-Tagebuchs bewährt hat.

Darin soll der Betroffene die Mobbinghandlungen für etwa zehn Wochen genau sammeln, das heißt, exakt aufschreiben, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Eigene Wertungen, bloße Vermutungen, Verallgemeinerungen und Beschimpfungen sollten dabei vermieden werden.

Gehen mit diesen Mobbinghandlungen Beleidigungen, sexuelle Nötigung, weitere Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber ausnahmslos in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, auch indem er Täter abmahnt, versetzt oder kündigt.