Der betriebliche Alltag besteht nicht nur aus freundlichen Tagen, deswegen sind Antagonismen am Arbeitsplatz nichts Besonderes. Sie gehören gewiss dazu, sobald Beschäftigte täglich gemeinschaftlich zu tun haben, doch akut wird es, wenn derartige Kontroversen eskalieren. Überwiegend dann, wenn sich dieser Streit zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter verselbständigt, ist externe Hilfe mitunter die einzige Lösung.

Gerät ein Arbeitnehmer mit seinem Arbeitgeber aneinander, ist er freilich in der schwächeren Position. Unabhängig von den spezifischen Fakten, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Arbeitnehmer das Leben schwer machen. Dazu verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Arbeitnehmer Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt viele Gründe die zu Krach mit dem Vorgesetzten führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden und schlimmstenfalls Mobbing sind nur einige Beispiele, wie solcherlei Streitigkeiten entstehen. Deswegen raten wir: Beauftragen Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Recht häufig drohen Arbeitgeber bei Konflikten mit einer Kündigung. Der Fachanwalt wird bei einer drohenden oder erfolgten Kündigung zunächst schauen, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz greift und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage erheben.

Zu oft zieht die Überlastung durch Mehrarbeit Konflikte nach sich, obwohl Überstunden nur dann erlaubt sind, wenn diese arbeitsvertraglich eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall besteht. Letztendlich legt ausschließlich das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Von Mobbing spricht man, sobald ein Mensch methodisch beleidigt, ausgegrenzt, schikaniert oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, wird es als Bossing bezeichnet. Betroffene sollten ohne Verzug handeln – beginnen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Würzburg. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0931-73042745