Aufhebungsvertrag

Der Nutzen eines Aufhebungsvertrages liegt ganz gewiss signifikant auf der Seite des Arbeitgebers. Er entrinnt mit so einem Vertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften arbeitsrechtlichen Risiken und nicht zuletzt den damit ohne Zweifel einhergehenden Kosten.

Ganz ähnlich liegt die Sache, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine subtile Lösung. Kann es doch durchaus im Sinne des Arbeitnehmers sein, von der Beurteilung seiner Verfehlung durch ein Arbeitsgericht verschont zu bleiben.

Da aber in aller Regel die Vorteile eines Aufhebungsvertrages viel häufiger beim Arbeitgeber liegen, hat der Arbeitnehmer zunächst wenig Interesse, sich darauf einzulassen. Genau daher sind Aufhebungsverträge meist mit einem Abfindungsangebot sowie dem Angebot ein überdurchschnittliches gutes Arbeitszeugnis zu erstellen verbunden.

Ungeachtet dessen sollten Arbeitnehmer sich ausnahmslos eine Bedenkzeit erbitten und einen Aufhebungsvertrag keineswegs unüberlegt signieren. Denn direkt wenn der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist, gibt es kaum noch eine Chance diesen anzufechten oder zu widerrufen, insofern ist es immer ratsam vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einzuholen.